MIB Consulting & Solutions

MIB Consulting&Solutions este o firma ambitioasa, unul din domeniile de expertiza fiind consultanta in domeniul resurselor umane. Plecand de la premiza ca intr-o companie, indiferent de domeniul sau de activitate, cea mai importanta si cea mai valoroasa resursa este omul, noi incercam si reusim sa gasim solutiile optime in vederea pastrarii si imbunatatirii capitalului uman.

Serviciile care va stau la dispozitie:

• Administrarea cartilor de munca

• Intocmirea tuturor actelor aditionale care aduc modificari in carnetele de munca ale angajatilor

• Inscrierea corecta (dupa toate normele legislative) in carnetele de munca a tuturor modificarilor care intervin in istoricul profesional al angajatilor

• Elibearea la cererea salariatilor a duplicatelor dupa carneletele de munca cu specificatia Conform cu orginalul

• Cumpararea si intocmirea carnetului de munca in cazul in care noul angajat declara pe proprie raspundere ca nu detine carnet de munca

• Intocmirea adeverintelor de vechime in cazul in care salariatii nu prezinta carnetul de munca

• Administrarea dosarelor angajatilor

• Instiintarea noilor angajati cu privire la actele necesare intocmirii contractului de munca

• Intocmirea tuturor documentelor necesare la angajarea unei noi persoane

• Intocmirea, impreuna cu superiorul direct al noului angajat, a fisei de post

• Inregistrarea in termenul legal a contractelor de munca ale angajatilor, la Inspectoratul Teritorial de Munca

• Intocmirea pentru fiecare angajat a unui dosar personal care sa cuprinda toate documentele prevazute de lege

• Asigurarea consultantei in domeniul legislatiei muncii

• Efectuarea cercetarilor disciplinare si intocmirea deciziilor de sanctiune in cazurile in care se impun astfel de masuri, in conditiile prevazute de lege

• Intocmirea deciziilor dedesfacere a contractelor de munca

• Solutii optime prin care sa va protejati interesele de angajator fara sa incalcati reglementarile prevazute de Codul Muncii sau de Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national

• Prevederi de trebuie cuprinse in regulamentul intern si modul in care acestea trebuie formulate pentru a va asigura ca angajatii isi respecta obligatiile fata de firma

• Ce capitole trebuie sa cuprinda Contractul Colectiv de Munca

• Asigurarea relatiei cu autoritatile locale (ITM)

• Inregistrarea la ITM a tuturor contractelor e munca noi in termenele prevazute de lege

• Inregistrarea la ITM a tuturor a actelor aditionale, cu instiintarea prealabila a angajatilor

• Inregistrarea la ITM a tuturor deciziilor de desfacere a contractului de munca in termenele prevazute de lege

• Depunerea la ITM a stalelor de plata si a viramentelor in termenele prevazute de lege

• Intocmirea si compleatrea registrului unic de evidenta al salariatilor in format electornic:

• Completarea bazei de date necesara conform aplicatiei ITM si predarea acesteia la ITM -Bucuresti intermenul prevazut de lege

• Inregistrarea in programul ITM a tuturor modificarilor intervenite in structura de personal a firmei

• Transmiterea lunara catre ITM - Bucuresti a tuturor modificarilor intevenite in structura de personal a firmei

• Intocmirea statelor de plata:

• Intocmirea lunara a statelor de plata

• Intocmirea lunara a declaratiilor salariale si depunerea acestora la institutiile autorizate, in termenele prevazute de lege

• Intocmirea declaratiilor rectificative, daca este cazul

• Raportarea catre deparamentul financiar-contabil a datelor referitoare la salarii

• Proiecte de recrutare si selectie a personalului

• Conceperea anunturilor de recrutare

• Plasarea anuntului de recrutare pe piata fortei de munca

• Selectarea CV-urilor primite

• Programarea interviurilor

• Sustinerea interviurilor primarea si alcatuirea listei scurte

• Finalizarea priectului de recrutare prin angajarea omului potrivit, cu salariul potrivit

• Proiecte de evaluare, motivare si fidelizare a angajatilor

• Expunerea diferitelor metode de evaluare a performantelor, adaptate domeniului de activitate al firmei

• Stabilirea corecta a structurii si a nivelului de salarizare din companie

• Constientizarea angajatiolor cu privirea la costurile suportate de angajator si aprecierea beneficiilor oferite

• Solutii practice de motivare a salariatilor, fara cheltuieli suplimentare

• Sporirea satisfactiei pe post a angajatilor, astfel incat acestia sa obtina rezultate mai bune
  
  

Referinte:

Portofoliul de clienti al firmei , din care fac parte nume mari pe piata romaneasca cum ar fi TOP BIROTICA, AQUATHERM CO sau EURISTIC PARTNER, vorbeste de la sine despre calitatea serviciilor pe care le oferim. Increderea pe care aceste firme ne-au acordat-o a fost esentiala in dezvoltarea noastra si speram ca, in viitor, sa faceti si dumneavoastra parte dintre clientii cu care noi ne mandrim ca ne-au ales ca parteneri.

     

Beneficiile dumneavoastra:

Doua dintre cele mai importante schimbari legislative din ultima perioada, modificarile aduse Codului Muncii si modificarile aduse Normelor de aplicare a prevederilor legii 19/2000 (Legea pensiilor), au un impact important asupra muncii dumneavoastra.

Zilnic, programul va este foarte incarcat, iar responsabilitatea pe care o aveti este uriasa: trebuie sa rezolvati corect si eficient toate problemele firmei legate de managementul resurselor umane.

Este momentul sa va simplificati munca! Fie ca aveti o problema legata de fisele de post sau de regulamentul intern, fie ca trebuie sa recrutati personal sau sa stabiliti beneficiile angajatilor, noi va oferim solutiile de care avetin nevoie!

Asadar, intr-un domeniu in care informatiile sunt inca greu de obtinut, dumneavoastra va puteti asigura un avantaj special: este suficient sa ne contactati si sa ne asigurati sansa unei intalniri in vederea unei prezentari mai detaliate si adaptate necesitatilor dumneavoastra.

Inspectorul Dumneavoastra de Resurse Umane,

Mihaela Bocioaca